Система государственного пенсионного обеспечения может изменяться, поэтому в данном разделе мы основываемся на действующей в настоящее время системе (2004 года). Государственная пенсионная программа состоит из двух частей, о которых речь пойдет далее.

Фиксированная государственная выплата
Фиксированная государственная выплата производится по стандартной ставке, которая может увеличиваться каждый год, пока выплачиваются взносы государственного социального страхования.
Программа пенсионного обеспечения, связанная с доходами государства (SERPS)

Количество и уровень получаемых от пенсионных программ льгот зависит от типа программы и суммы взносов. Обычно программы предоставляют следующие виды выплат:
• Пособия при выходе на пенсию - они зависят от последней зарплаты сотрудника при выходе на пенсию или от суммы взносов, которую он заплатил, работая в организации.
• Пособия в случае смерти - пенсии, выдаваемые вдовам или вдовцам и детям, обычно они зависят от планируемой пенсии сотрудника; зачастую данное пособие составляет половину заработной платы.

В базе данных о вознаграждении сотрудников содержатся данные о размере заработной платы, премий и льгот сотрудников, которые можно обновлять, обрабатывать и передавать пользователям. База данных состоит из систематически организованных и взаимосвязанных совокупностей файлов (служащих в качестве базовых единиц хранения данных) и позволяет осуществлять выборку данных в соответствии с требованиями различных пользователей. В ней содержится информация, перенесенная из платежных ведомостей или информационной системы учета персонала. Эта информация может включать в себя личные и служебные данные, категории должности, базовые ставки оплаты, позиции, занимаемые в диапазоне оплаты (сравнительные коэффициенты), размер дохода при неодинаковой оплате, динамику заработной платы (рост, общие и индивидуальные повышения), рейтинги управления эффективностью, информацию о льготах, предоставляемых сотрудникам, об отчислениях в пенсионный фонд, отчислениях по программе накопления сбережений по мере получения дохода и выборе, сделанном в соответствии с гибкой схемой льгот, включая пенсионные отчисления.

Использование услуг консультантов по управлению вознаграждением
К услугам консультантов по управлению вознаграждением зачастую обращаются при разработке основных элементов системы вознаграждения с целью получения от них необходимых знаний, опыта и дополнительных ресурсов (дополнительной «пары рабочих рук»). Они могут проводить диагностические проверки, исследовать отношение персонала к руководству и давать объективные консультации. Компетентные консультанты увеличивают авторитет и ценность, поскольку обладают знаниями в сфере оптимальных методов организации труда и управления проектами, которых нет в организации.

Гибкие системы дополнительных льгот могут быть введены, для того чтобы:
• удовлетворять различные потребности сотрудников и увеличивать воспринимаемую ими ценность компенсационного пакета, чтобы сотрудники могли сами для себя определять те льготы, которые им нужны, а также размер, который будет соответствовать их собственному стилю жизни, но не навязан работодателем, решающим, что для них будет хорошо;
• обеспечить работодателю выигрышное соотношение затрат и результатов при предоставлении льгот вследствие их соответствия потребностям и желаниям служащих;

Гибкие системы дополнительных льгот дают сотруднику возможность выбора в пределах определенных норм, вида или размера льгот, предоставляемых работодателем. Здесь существует множество подходов. Интерес к таким системам возник ввиду того, что предоставляемые сотрудникам дополнительные льготы пользуются у них разной популярностью и необходимы им в разной степени, и следовательно, с точки зрения работодателя, некоторые дополнительные льготы не оправдают затраченных на них денег.