Гибкие системы дополнительных льгот дают сотруднику возможность выбора в пределах определенных норм, вида или размера льгот, предоставляемых работодателем. Здесь существует множество подходов. Интерес к таким системам возник ввиду того, что предоставляемые сотрудникам дополнительные льготы пользуются у них разной популярностью и необходимы им в разной степени, и следовательно, с точки зрения работодателя, некоторые дополнительные льготы не оправдают затраченных на них денег. Количество организаций, где применяются данные системы, относительно невелико - только 12% респондентов, по данным исследования CIPD 2004 Reward Management Survey (I) применяют их. Но эти системы вызывают большой интерес. В данной главе изложены причины введения гибкой системы дополнительных льгот, определены различные типы гибких систем дополнительных льгот, а также описаны шаги, необходимые для введения данной системы.