Сотрудникам предоставляется фонд денежных средств, которые они могут потратить на услуги из существующего меню. Поэтому при данном подходе они могут выбирать льготы как блюда в кафетерии. Некоторые пособия, такие как пенсии и страхование жизни, являются обязательными. Сумма средств в фонде является достаточно крупной, для того чтобы сотрудники могли купить существующие дополнительные льготы и таким образом получить их без дополнительной оплаты.
Перерасход покрывается из зарплаты. В случае, если расходуется сумма, составляющая менее 12 000 фунтов стерлингов, оставшиеся в фонде средства ежемесячно выплачиваются наличными.
Наиболее популярные гибкие пособия

Службе охраны доверяется выполнять черновую работу в организации. Но для того чтобы ее работа была эффективной, другие сотрудники должны оказывать ей поддержку и относиться к ней уважительно. В данной сфере не существует отдельных правил для руководителей высшего звена. Важнее, чтобы сами руководители следовали правилам, поскольку они могут работать с самой важной информацией или иметь более широкий доступ к активам по сравнению со всеми остальными сотрудниками организации.
Следующие контрольные тезисы предоставляют организациям возможность проверить состояние службы охраны.
Политика в сфере безопасности
Сначала необходимо оценить степень риска: какие зоны действительно нуждаются в охране и кто имеет к ним доступ. Предоставьте право доступа к важной информации только тем людям, которым она необходима по долгу службы.
Процесс введения в должность
В течение первых нескольких дней работы нового сотрудника в офисе, когда он наиболее восприимчив к информации, вы должны напоминать ему о стандартах, принятых в сфере безопасности.